نظریه های یادگیری به مجموعه ای از مدل ها و مفاهیم اطلاق می شود که نحوه یادگیری انسان‌ها را توضیح می‌دهند. یکی از نظریه‌های مهم یادگیری، نظریه یادگیری اجتماعی است که توسط آلبرت بندورا مطرح شد. طبق این نظریه، افراد از طریق مشاهده رفتار دیگران و تقلید از آن‌ها یاد می‌گیرند. این یادگیری اجتماعی به ویژه در محیط‌های آموزشی و اجتماعی اهمیت ویژه‌ای دارد. بندورا همچنین بر تاثیرات نظارت اجتماعی و پاداش‌ها و مجازات‌ها در شکل‌گیری رفتارها تأکید کرده است.

رابطه بین هوش سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی یکی از موضوعات مهم در مدیریت سازمان‌ها است که نقش مهمی در موفقیت آنها دارد. در مطالعه‌ای که در فدراسیون‌های ورزشی منتخب انجام شده است، مشخص شد که مؤلفه‌های مختلف هوش سازمانی مانند بینش استراتژیک، خلاقیت، و توانایی یادگیری سازمانی می‌توانند تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری منابع انسانی داشته باشند. این رابطه نشان‌دهنده این است که سازمان‌هایی که از سطح بالایی از هوش سازمانی برخوردار هستند، معمولاً توانایی بهتری در بهبود عملکرد کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی دارند.