<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">مطالعه الگوی معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان‌ها، به‌ویژه در بانک‌ها مانند بانک قوامین کمک کند. در این تحقیق، عدم سکوت سازمانی به‌عنوان متغیری کلیدی در توانمندسازی کارکنان و ارتقای ارتباطات سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. از سوی دیگر، تعهد سازمانی به‌عنوان یکی از معیارهای اصلی موفقیت و ماندگاری سازمان نقش حیاتی دارد.در ادامه به برسی این اثر در </span><span style="color: #fb484e; font-size: 10pt;"><a style="color: #fb484e;" href="https://jetprozhe.com/" target="_blank" rel="noopener"><strong>سایت جت پروژه</strong></a></span><span style="font-size: 10pt;"> خواهیم پرداخت. </span></p>

<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #fb484e;">مقدمه‌ ای بر بانک قوامین و الگوهای تعهد سازمانی</span></strong></span></h2>
<div id="BookIntroduction" class="section" style="text-align: justify;">

<span style="font-size: 10pt;">نقش عدالت سازمانی در این میان به‌عنوان متغیری میانجی اهمیت دوچندانی پیدا می‌کند. عدالت در تصمیم‌گیری، توزیع منابع و تعاملات سازمانی می‌تواند تاثیر مستقیم بر کاهش سکوت سازمانی و تقویت تعهد سازمانی داشته باشد. این تحقیق نشان می‌دهد که زمانی که کارکنان احساس عدالت بیشتری کنند، تمایل کمتری به سکوت و بی‌تفاوتی دارند و در نتیجه تعهد بیشتری به اهداف سازمانی، مانند آنچه در بانک قوامین مشاهده می‌شود، از خود نشان می‌دهند.</span>
<h2><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #fb484e;">نقد و بررسی رفتار اخلاقی در سازمان</span></strong></span></h2>
</div>
<div id="TableOfContentsBook" class="section">
<div class="persian-bar" style="text-align: center;">
<div class="product-description" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">مدل‌سازی معادلات ساختاری ابزار مناسبی برای تحلیل رابطه پیچیده میان این متغیرها است. استفاده از این الگو در بانک قوامین می‌تواند به مدیران کمک کند تا راهکارهایی برای کاهش سکوت سازمانی و تقویت عدالت در سازمان ایجاد کنند. در نتیجه، تعهد سازمانی کارکنان افزایش یافته و بهبود عملکرد کلی بانک را به همراه خواهد داشت. به‌کارگیری دقیق الگوی معادلات ساختاری عدم سکوت سازمانی می‌تواند تحولی اساسی در مدیریت منابع انسانی ایجاد کند.</span></div>
<div></div>
<strong style="text-align: center;">📕💌 کتاب های پیشنهادی سایت جت پروژه برای علاقه مندان به  کتاب  :</strong>

</div>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #fb484e;"><strong><a class="row-title" style="color: #fb484e;" href="https://jetprozhe.com/product/organizational-behavior/"> مقاله رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی</a></strong></span></p>

</div>