<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">منتورینگ سازمانی به‌عنوان یک فرآیند راهبردی، نقش کلیدی در کاهش بی‌اعتمادی در سازمان‌ها دارد. این فرآیند شامل انتقال دانش، تجربه و حمایت عاطفی از سوی منتورها به کارکنان تازه‌وارد یا سایر اعضای سازمان است. منتورینگ سازمانی به توسعه روابط کاری مبتنی بر اعتماد کمک می‌کند و از این طریق، زمینه‌ای برای تعاملات شفاف و مؤثر میان اعضای سازمان ایجاد می‌شود.</span></p>