<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">رفتار اخلاقی در سازمان به عنوان یکی از مفاهیم اساسی مدیریت رفتار سازمانی شناخته می‌شود که تأثیر عمیقی بر فرهنگ کاری و نتایج سازمانی دارد. این رفتارها زمانی مؤثرتر می‌شوند که بر پایه ارزش‌های اخلاقی و رفتار شهروندی شکل بگیرند. ارزش‌های اخلاقی به عنوان معیاری برای تشخیص درست از نادرست، نه تنها باعث تقویت اخلاق حرفه‌ای می‌شوند، بلکه رفتارهای شهروندی سازمانی مانند همکاری، مسئولیت‌پذیری و کمک به همکاران را نیز ارتقا می‌دهند.در ادامه به برسی این اثر در </span><span style="color: #fb484e; font-size: 10pt;"><a style="color: #fb484e;" href="https://jetprozhe.com/" target="_blank" rel="noopener"><strong>سایت جت پروژه</strong></a></span><span style="font-size: 10pt;"> خواهیم پرداخت. </span></p>

<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #fb484e;">مقدمه‌ ای بر تأثیر ارزش‌های اخلاقی در عدالت سازمانی</span></strong></span></h2>
<div id="BookIntroduction" class="section" style="text-align: justify;">

<span style="font-size: 10pt;">یکی دیگر از عوامل کلیدی در این زمینه، عدالت سازمانی و تعهد کارکنان است. عدالت سازمانی شامل انصاف در توزیع منابع، رویه‌ها و رفتارها است که بر میزان رضایت و تعهد کارکنان تأثیر مستقیم دارد. افرادی که عدالت را در سازمان تجربه می‌کنند، با انگیزه بالاتری نسبت به وظایف خود عمل کرده و احتمال بیشتری دارد که در رفتارهای شهروندی مشارکت کنند.</span>
<h2><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #fb484e;">نقد و بررسی رفتار اخلاقی در سازمان</span></strong></span></h2>
</div>
<div id="TableOfContentsBook" class="section">
<div class="persian-bar" style="text-align: center;">
<div class="product-description" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">از سوی دیگر، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه تنگاتنگی دارند. تعهد کارکنان نسبت به سازمان باعث می‌شود که آن‌ها در جهت منافع جمعی سازمان فعالیت کنند. این تعهد زمانی تقویت می‌شود که تأثیر ارزش‌های اخلاقی در عدالت سازمانی مشهود باشد و کارکنان احساس کنند سازمان بر پایه اصول اخلاقی و عادلانه عمل می‌کند.</span></div>
<div class="product-description" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"> رفتار اخلاقی در سازمان؛ در نهایت، تقویت ارزش‌های اخلاقی و رفتار شهروندی در محیط کار نه تنها باعث بهبود روابط سازمانی می‌شود، بلکه بهره‌وری کلی سازمان را نیز افزایش می‌دهد. برای دستیابی به چنین اهدافی، تمرکز بر عدالت سازمانی و ایجاد فرهنگ تعهد و مسئولیت‌پذیری ضروری است.</span></div>
<div></div>
<strong style="text-align: center;">📕💌 کتاب های پیشنهادی سایت جت پروژه برای علاقه مندان به  کتاب  :</strong>

</div>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #fb484e;"><strong><a class="row-title" style="color: #fb484e;" href="https://jetprozhe.com/product/bank-employees/"> مقاله بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و اثربخشی فردی کارمندان بانک ها</a></strong></span></p>

</div>