<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">منتورینگ سازمانی به‌عنوان یک فرآیند راهبردی، نقش کلیدی در کاهش بی‌اعتمادی در سازمان‌ها دارد. این فرآیند شامل انتقال دانش، تجربه و حمایت عاطفی از سوی منتورها به کارکنان تازه‌وارد یا سایر اعضای سازمان است. منتورینگ سازمانی به توسعه روابط کاری مبتنی بر اعتماد کمک می‌کند و از این طریق، زمینه‌ای برای تعاملات شفاف و مؤثر میان اعضای سازمان ایجاد می‌شود.در ادامه به برسی این اثر در </span><span style="color: #fb484e; font-size: 10pt;"><a style="color: #fb484e;" href="https://jetprozhe.com/" target="_blank" rel="noopener"><strong>سایت جت پروژه</strong></a></span><span style="font-size: 10pt;"> خواهیم پرداخت. </span></p>

<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #fb484e;">مقدمه‌ ای بر اعتماد سازمانی </span></strong></span></h2>
<div id="BookIntroduction" class="section" style="text-align: justify;">

<span style="font-size: 10pt;">یکی از چالش‌های مهم در محیط‌های کاری، بی‌اعتمادی است که می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری و افزایش تنش‌ها شود. کاهش بی‌اعتمادی در سازمان‌ها از طریق ایجاد ارتباطات شخصی و شفاف در فرآیند منتورینگ امکان‌پذیر است. در این فرآیند، منتور به‌عنوان یک الگو و حامی، اعتمادسازی میان کارکنان را تقویت کرده و نگرانی‌های مرتبط با سوءتفاهم یا کمبود اطلاعات را کاهش می‌دهد.</span>
<h2><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #fb484e;">نقد و بررسی اعتماد سازمانی و منتورینگ</span></strong></span></h2>
</div>
<div id="TableOfContentsBook" class="section">
<div class="persian-bar" style="text-align: center;">
<div class="product-description" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">نقش منتورینگ در سازمان زمانی برجسته می‌شود که به بهبود ارتباطات و افزایش انگیزه کارکنان منجر شود. منتورها با ارائه بازخوردهای سازنده و ایجاد فرصت‌های یادگیری، زمینه رشد حرفه‌ای افراد را فراهم می‌کنند. از این رو، اعتماد سازمانی و منتورینگ به‌عنوان دو عنصر مکمل، تأثیر مستقیمی بر بهبود روابط کاری دارند. در نهایت، تأثیر منتورینگ بر بهبود روابط کاری از طریق تقویت حس همبستگی و کاهش تنش‌ها در محیط سازمانی مشهود است. منتورینگ با ایجاد حس حمایت و توجه، می‌تواند فرهنگ اعتماد را در سازمان نهادینه کرده و زمینه‌ساز بهبود عملکرد جمعی باشد.</span></div>
<div></div>
<strong style="text-align: center;">📕💌 کتاب های پیشنهادی سایت جت پروژه برای علاقه مندان به  کتاب  :</strong>

</div>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #fb484e;"><strong><a class="row-title" style="color: #fb484e;" href="https://jetprozhe.com/product/structural-equations-relationship/"> مقاله ارائه الگوی معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی</a></strong></span></p>

</div>